社内研修について

私は、日新電機株式会社 人事部のカウンセラーとして、日新ハートフルフレンド株式会社(以下、ＮＨＦ)で活躍するメンバー、そしてその活躍を支える指導員さんを後方から応援&支援しています。
ＮＨＦでの会社生活が充実するよう、またモチベーション高く働き続けられるよう、みなさんと相談しながら工夫できることを日々考えています。
今回は、その一つである研修についてご紹介します。

＜メンバー研修＞
ＮＨＦメンバー向けに研修を実施しています。
春は新入社員の入社もありますので、「元気にはたらくために～社会人基礎研修～」を行っています。
毎年あまり変わらない内容ですが、すでに入社されている方も繰り返し受けていただくことで、改めて「社会人とは」「会社のルールとは」という意識付けをしてもらっています。

最近は、グループワークも行っています。
普段は黙々と静かに仕事をしていることが多い職場なので、互いにコミュニケーションを取りながら作業することは少ない傾向にあります。
「自分と人とは違う人間」「だからこそお互いの意見を大事にする」「自分の気持ちも大切にして、適切に伝える」ということを様々なワークを通して経験してもらっています。
最初の頃は遠慮がちでしたが、最近は立候補して発表してくれる方も増え、普段の仕事の中とはまた違う姿が見られています。
人前で話すことが苦手な方もいますが、みなさんチャレンジして、前向きに取り組んでいます。

そのほかには、日新電機から講師を派遣した、情報セキュリティ研修(情報システム部)やコンプライアンス研修(法務部)、防災研修(総務部、消防署協力)なども実施しています。
今後も、少しチャレンジしつつ、でも楽しんで、仕事へのモチベーションへとつながるような研修を企画していきたいと思います。

 

＜指導員勉強会＞
2023年度からは、特例子会社の運営やメンバー支援を行う指導員を中心とした勉強会を始めました。
テーマとしては、「障がいや疾病の基礎知識」「支援について」などです。
すでに長年指導員として支援されている方も、改めて基礎からみんなで勉強し直しています。

毎回NHFの社長や取締役も参加していますが、日新電機の人事部からも興味のある方は積極的に参加しており、ダイバーシティ(みんなで共にはたらく)意識の醸成が少しずつできていっているのではと感じています。
今後は事例検討なども企画し、職場定着につながるようなより深い勉強会を作っていきたいと思います。

今後も、「ともに働く仲間」として、より活躍できる環境作りを目指して、一緒に考えながら前に進んでいきたいと思います。

(日新電機　人事部カウンセラー　N記)